Газпромбанк вошел в топ-3 лучших банков-работодателей

Пресс-релиз       Газпромбанк вошел в топ-3 лучших банков-работодателей Москва, 21 января 2026 года – Газпромбанк вошел в топ-3 лучших банков-работодателей России 2025 года по версии платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter. Место в рейтинге определялось по количеству набранных баллов — результат складывался из четырех независимых показателей с разными процентами значимости: HR-анкетирование (20%), внутренний опрос eNPS сотрудников (30%), внешняя оценка соискателей работы на hh.ru (30%) и отзывы бывших сотрудников (20%). Комплексный подход позволил оценить эффективность инструментов работы с персоналом, лояльность сотрудников и популярность у внешних респондентов. К голосованию банк выпустил специальный проект «Газпромбанк. 35 лет в ритме с вами». Это яркий анимационный клип в жанре аниме о жизни банка и людях, которые в нем работают, а также захватывающая ритм-игра. «Мы уделяем большое внимание построению сильного бренда работодателя: ежегодно реализуем десятки внешних и внутренних проектов, направленных на продвижение банка как работодателя. Они позволяют объединять сотрудников общим смысловым пространством и ценностями, а также формируют лояльность соискателей. Наша задача — искренне и живо рассказать о нашей команде, традициях и возможностях развития тридцати тысячам наших сотрудников и аудитории потенциальных соискателей», — отметила Первый Вице-Президент – начальник Департамента коммуникаций и маркетинга Анастасия Смирнова.  «В 2025 году Газпромбанк уже в пятый раз участвовал в рейтинге лучших работодателей России и сохранил сильную позицию в топ-3 лучших банков-работодателей России. Этот устойчивый результат демонстрирует системную работу с брендом работодателя и развитием корпоративной культуры. Кроме того, мы постоянно совершенствуем условия труда: ответственное и внимательное отношение к сотрудникам – основа всех инициатив. Мы внимательно относимся к мнению и потребностям каждого. Человекоцентричный подход, усиленный технологическими инновациями, позволяет нам из года в год занимать лидерские позиции в рейтинге крупнейших российских работодателей и привлекать в команду лучшие кадры», — прокомментировала начальник Департамента по работе с персоналом Ольга Терпигорева. В рамках системной работы над HR-брендом банк формирует понятные карьерные траектории, развивает корпоративную культуру, расширяет образовательные программы и инициирует другие полезные проекты, которые позволяют сотрудникам максимально реализовать свой потенциал. В Газпромбанке уже три года существует конкурс «Легенды ГПБ», в рамках которого каждый сотрудник может номинировать себя или коллегу на звание легенды банка. Проект является важным для банка элементом культуры признания и помогает продвигать корпоративные ценности: ответственность, открытость, проактивность, участие и внимание к людям. Сотрудникам предоставляются широкие возможности для обретения новых навыков, реализации своих интересов, а также для занятий благотворительностью: платформа всестороннего развития «Сила разных», корпоративный спорт, объединение волонтеров ГПБкомандадобра, программа заботы о благополучии сотрудников ГПБзабота, сервис благодарности и обратной связи ГПБдайк и другие. Кроме того, в банке ведется активная внешняя и внутренняя работа с ИТ-брендом: вокруг него формируются различные сообщества. На текущий момент их уже более 15, а основное из них — Техно Комьюнити ГПБ, объединяющее специалистов в области информационных и цифровых технологий. Узнайте больше о работе в банке в анимационной ритм-игре «Газпромбанк. 35 лет в ритме с вами»! Контакты для СМИ Департамент коммуникаций и маркетинга E-mail: pr@gazprombank.ru